Anställda inom trädgårdodlingsverksamhet organiseras i år av ett nytt fackförbund. I samband med LO-kongressen förra året antogs en organisationsplan där lantbruk och trädgårdsodling fördes över från Kommunal till Livsmedelsarbetarförbundet. Trädgårdsodlingsavtalet omfattar plantskolor, handelsträdgårdar, svampodling och fruktodling medan frilandsodling faller under lantbruksavtalet.
Livs var därmed Gröna arbetsgivares motpart i årets förhandlingar för de här två avtalen. För arbetsgivarorganisationen innebär det att man behöver lära känna en ny samtalspartner.
– Vi har lagt tid på att bekanta oss med varandra. De har varit måna om att sätta sig in i våra verksamheter, träffa våra företag och förstå våra branscher. Det arbetet kommer att fortsätta även efter avtalsrörelsen, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare.
För arbetsgivarna har schemaläggningsfrågor traditionellt varit viktiga frågor och så är det även i årets avtalsrörelse. De driver bland annat frågan om att kunna schemalägga personalen under längre perioder för att ta höjd för årstidsväxlingarna.
– Vi har mycket säsongsbetonad verksamhet med behov av att kunna schemalägga effektivt över året. Därför är de frågorna alltid i fokus för våra företag. Vi strävar också efter enkelhet och tydlighet och vill få bort regelkrångel från kollektivavtalen, säger Anna Vargö.
Från fackets sida har det kommit yrkanden om arbetstidsförkortning, vilket skulle innebära färre arbetade timmar med oförändrad lön. Gröna arbetsgivare menar att detta går på tvärs med den utvecklingen man vill se eftersom arbetstiden behövs i produktionen.
– Vi tycker att det är ett besvärligt yrkande. Det är en fråga som hanteras i den pågående avtalsrörelsen och där vi har olika ingångar från arbetsgivarna och arbetstagarsidan.
Enligt Anna Vargö finns det ett antal företag inom trädgårdsodling och lantbruk som inte är medlemmar i Gröna arbetsgivare även om de har kollektivavtal.
– Vi har blivit varse om att det finns en hel del sådana här hängavtal i branschen. Vi hoppas att de företagen ska vilja bli medlemmar hos oss så att vi får en chans att hjälpa dem, avslutar Anna Vargö.
Av Lena Frändfors
I början på juni slöts ett avtal mellan Gröna arbetsgivare och Livsmedelsförbundet för Sveriges trädgårdsodlare. Det två-åriga avtalet följer Industriavtalet med en total löneökningstakt på 6,4 procent. Angående förhandlingar om arbetstidsförkortning menar Gröna arbetsgivare att de hittat ett sätt att hantera frågan som är anpassat för branschen där arbetsgivare har möjlighet att förlägga den utifrån verksamheten.